1: 2018/02/18(日) 19:58:18.78 ID:CAP_USER9
◆コンビニFC本部「オーナーは経営者、長時間労働は努力不足」、労働者性を主張するユニオンとバトル

コンビニオーナーでつくる「コンビニ加盟店ユニオン」(約150店舗加盟)と下部組織のファミリーマート加盟店ユニオン(うち約20店舗が加盟)がフランチャイズ(FC)本部のセブン-イレブン、ファミリーマートを相手に団体交渉を求めている。
24時間営業やオーナーの長時間労働などの問題を議論するためだ。

一方、各本部は「オーナーは独立した事業者で労働者ではない」と団交を拒否。
労働者ではないのだから、労働組合とは認められないとの立場をとっている。

「日本プロ野球選手会」があるように、労働組合法では「労働者」の定義が広い。
はたして、ユニオンに加盟するオーナーも労働者と言えるのか。
現在、中央労働委員会(中労委)で審査が進んでいる。

●セブン「オーナーは経営者」「長時間労働は努力が不足しているから」

「立地も売上を左右しますが、オーナーの手腕によっても大きく変化します」
1月25日の審問の中で、セブン&アイ・ホールディングス役員はこう強調した。
オーナーが代わると、多くの店舗で売上が伸びたという社内統計もあるという。

「オーナーが何をするかは経営者であるオーナーの判断次第」
「従業員をうまく使えない、育てられないから、致し方なくオーナーが働くことになる」

セブンの契約書の中には、本部が必要と判断すれば、いつでもドミナント出店(地域シェアを高めるため、系列店を集中させること)できるとの条項がある。
しかし、近隣に系列店ができても、一時的に売上が下がるだけ。
本部はしかるべき経営努力をすれば、売上は回復・増加すると主張する。

ユニオン側の弁護士が「独立した経営者なら、営業時間や休店日も自由に決められるのでは」と問うたところ、本部役員は「契約上、許されていない」。
世の中が「コンビニ=24時間」だと認知しており、24時間をやめたら日中の売上が下がる可能性もあるという。
「24時間をやれない人には無理してオーナーになることを薦めていない。合意の上だ」

●ファミマ「1日10時間以上の就業、週1日休みが基本」

2月8日にあったファミリーマートの審問では、FC店舗に助言・指導などを行うスーパーバイザー(SV)の影響力が議論になった。
ファミマの契約書には、オーナーはSVの助言・指導などに「従い、活用することを約す」とある。
しかし、本部側は「実態は違う」と反論。SVが作成する営業計画についても、助言・指導と同じく採用は自由で、達成できなくても「一切の不利益はない」と断言した。

ユニオン側は、SVが勝手に商品を発注したという、あるオーナーの証言も提示。
本部側は「会社はSVの直接の発注を認めていない」「仮にそういう事実があったとしたら、例外中の例外。SVとして失格に近いできごと」と述べた。

また、ファミマの契約書では、オーナーの契約更新について、業績や年齢などを総合的に勘案し、本部が自由に決定できるとされている。
だが、本部はこれにも「話し合いで決める」「加盟店が希望するのに、本部が一方的に契約を解除することはない」と否定した。

このほか、オープン前にファミマオーナーとマネージャー(多くは店長の妻)が受ける健康診断にも話が及んだ。
ファミマが医師に宛てた文書の中には、オーナーの労働時間について「1日10時間以上、週1日程度の休日が基本」という記述がある。
本部は「あくまでも目安」と述べるにとどまった。

●地方の労働委員会は「不当労働行為」と認定、本部の不服申し立てで中労委に

労働組合法は、正当な理由のない団交拒否などを禁じており、そのような「不当労働行為」に対する救済制度が設けられている。
現在、審査を行なっている中労委は、第2ラウンドに相当する。

第1ラウンドが始まったのは、5年以上前。
コンビニ加盟店ユニオンがセブン-イレブンについて救済を申し立てたのが2010年(岡山県労働委員会)、ファミリーマートは2012年(東京都労働委員会)だ。

Yahoo!ニュース(弁護士ドットコム) 2018/2/16(金) 10:00
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180216-00007436-bengocom-soci

■前スレ(1が立った日時:2018/02/16(金) 18:57:20.19)
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518897412/

429: 2018/02/19(月) 12:34:29.62 ID:jOI5G3Ug0
>>1
じゃー開店時間も閉店時間も
オーナーが決めて良いんだな?

465: 2018/02/19(月) 16:11:10.97 ID:vk2+xqLR0
>>1
だったら、売り上げの設定も、開店時間の設定も、
経営者が設定すればいい。
FC契約料は一定以上の売り上げが発生したら渡せばいい。

2: 2018/02/18(日) 19:59:53.54 ID:QQT314NR0
オーナー
マネージャーなんて
名前付けてるが
所詮奴隷!

3: 2018/02/18(日) 20:00:32.94 ID:9w3LWZpq0
本部が経営者というなら
せめて最低年収2000万円を保証するビジネスモデルにしなさい

それができないなら
コンビニ本部は無能すぎるか悪徳すぎます

355: 2018/02/19(月) 06:20:55.77 ID:hnwvARnf0
>>3
本当これだよな
2000万でも少ないけど

581: 2018/02/20(火) 05:49:20.06 ID:1PZoUv580
>>3
そこに飛び込む無能がいるから辞める理由ないんだなあ

5: 2018/02/18(日) 20:00:58.80 ID:cgSX9k3b0
死ぬまで働け

6: 2018/02/18(日) 20:02:20.71 ID:6ifPTLuG0
人の心を失ってしまった経営層は是非カサノバ氏の方針を学んで欲しい
まあそういう謙虚な人はそもそもトップに上がらないから無理か

7: 2018/02/18(日) 20:02:26.73 ID:rFPcxYYu0
これを機にフランチャイズ法規制の議論が活発になることを望む

21: 2018/02/18(日) 20:14:09.40 ID:QxNSxJjA0
>>7
どのように規制したら良いかね?
米国は規制をしてるのかな?

22: 2018/02/18(日) 20:16:24.56 ID:rFPcxYYu0
>>21
例えば営業テリトリーやロイヤルティーの上限規制ですね

10: 2018/02/18(日) 20:04:23.15 ID:LMQxV+yT0
本部は?

13: 2018/02/18(日) 20:07:42.20 ID:/U9R4QbI0
でも安売りとかバイトの待遇とかいろいろ握られてんでしょ。
店舗経営の主だったところ握られて経営改善なんか無理だよな?

17: 2018/02/18(日) 20:11:08.86 ID:rFPcxYYu0
この件は、募集をかけても人が集まらない、最低賃金程度しか払えないほどの利益しか取れないことに対して有効な手が打てていない本部へのオーナーの不満と不信が背景にある

64: 2018/02/18(日) 20:59:26.81 ID:hXYjZwo00
>>17
結局、少子高齢化で田舎でやるには現場で労基法違反させないと成り立たないビジネスモデルになってんだよね

この実態を本部も知った上で推し進めてるというのが問題の根本だよね

23: 2018/02/18(日) 20:17:14.61 ID:wCh/Ygi90
成功してる人は文句を言わないからね。当たり前だけど。
経営に失敗した原因も、
経営者なのに、労働者気分だからだろうな。
フランチャイズシステムの悪いところだ。
加盟すれば、簡単に成功すると思い込んでる。
ま、失敗した時に他人の責任にしたくなる気持ちは分かるが。

29: 2018/02/18(日) 20:23:07.26 ID:OSfR0X6q0
ファミマの近くにファミマが出来たんだけど、あれ何?

30: 2018/02/18(日) 20:24:26.91 ID:Y9JTW+D30
>>29
オーナーいる店舗まず出させて
そこの売り上げがいいと直営で近隣に出して乗っ取る

32: 2018/02/18(日) 20:27:23.61 ID:lhwF7aLE0
オーナーがシフト入りたくなきゃバイト雇えばいいだけの話。
人件費ヤダ、シフト入るのヤダってだけでしょ?

36: 2018/02/18(日) 20:32:27.84 ID:QxNSxJjA0
>>32
一般管理費の人件費を削るなら、自分でシフトに入るしかない。
もしくは、労働基準を無視したシフトを組むしかない。
その無茶なシフトをバイトにさせたら、労働基準法的にダメだから、結局経営者がやると。
従業員にはダメだけど経営者ならおkって時点で、自分は経営者だと認識してるよね。
なんで労働者だと主張するのか?

41: 2018/02/18(日) 20:36:30.47 ID:OAFuhgg70
>>36
本物の経営者なら 時短したり休日にするって手が使える
彼らは親が死んでも店を開けろと 本部が言うので その部分での裁量権はないと判断されるだろう

49: 2018/02/18(日) 20:39:07.47 ID:QxNSxJjA0
>>41
コンビニFC契約オーナー店長は、コンビニ従業員の勤務時間短縮や、従業員の休日を増やしたり出来ますが。

51: 2018/02/18(日) 20:42:00.61 ID:OAFuhgg70
>>49
店の休み
オーナー経営者なら当然 今日は休業日ってのは裁量として持ってるに決まってるだろ
親が死んでるなら 社会通念上も認められるだろ
それが なくって 葬式に行ってる間は本部の社員が店番するから 時給よこせって言うらしいよ

55: 2018/02/18(日) 20:49:20.77 ID:QxNSxJjA0
>>51
コンビニは社会通念上、365日24時間営業が常識で、大手コンビニ企業3社も公共の電波を使ってそれを宣伝しているけど、それを反故にすることが契約上許されているかが問題。
たぶん一般的な有給感覚での休業は無理だろうね。
労働基準監督所も365日の24時間営業を認めているよ。

46: 2018/02/18(日) 20:38:25.02 ID:5SNhsvRf0
まー夜職もそこそこブラックよな
拘束10-11時間ほどの日当12000円とか
利点は税金を取られないところか

48: 2018/02/18(日) 20:38:42.99 ID:4bv7qvOc0
そもそもだけどさ、
「人の看板とノウハウで商売を始めよう!」と決めた人は誰なの?って話なんだよな。

自分で1からビジネスができない人が、誰に文句言ってるの?って。
工作員では無いけども。

63: 2018/02/18(日) 20:59:26.02 ID:/feG0spz0
FCオーナーが労働者と認められるのはかなり厳しいのではないのかな?
指揮命令系統の有無は争いがあるとして、収入は全て商品の売買益から得ているわけだから
本部は基本給や最低賃金、割増手当も支払わないわけだし

65: 2018/02/18(日) 21:00:21.41 ID:q2pfihp60
無理矢理始めさせられる訳でもなし、自分の意思でどういうものかわかってるコンビニ始めといて何言ってんだよ。
思ってたのと違う、なんて契約をきっちり確認すればすんでた話だろうに。
どんな理由でも契約は契約。いやなら違約金払うなりして辞めればいいんだよ。

74: 2018/02/18(日) 21:20:10.20 ID:ZUQ3Hkq+0
セブンイレブンの近くにセブンイレブンが出来て
元々あったセブンイレブンが無くなる。
何回も見た。
絶対、フランチャイズやろうとは思わない。

75: 2018/02/18(日) 21:20:49.57 ID:m4lJzpj20
オーナーが組んで一斉にミニストップに乗り換えるとかしたら
おもしれーのに。ケータイの乗り換えみたいにさ。

104: 2018/02/18(日) 22:19:18.24 ID:gvkPXz/c0
>>75
実際乗り換えは可能らしいよ
いくらかかんのかわからんが

79: 2018/02/18(日) 21:31:56.92 ID:weofDbO20
流通大手が個人商店を軒並み潰してしまった挙げ句のこの状況よ

80: 2018/02/18(日) 21:34:05.92 ID:QxNSxJjA0
コンビニFC契約オーナー店長って簡単になれるんだねえ。
(笑)
誰でも出来るってことは、小売店経験無しのヒトでもおk。
年収2,000万円で夢のような生活。

FC契約の契約書を公開してくれたら、もっとオーナー店長増えると思うよ。

475: 2018/02/19(月) 16:42:57.57 ID:9YM2phKU0
>>80
コンビニバイト経験しかない(^^)/オラみたいな野郎に車の中(サンクス小手指事務所の人に面接場所の東所沢駅前店に送ってもらいました)
でしつこく「コンビニ経営しませんか?」と言ってきたからね

83: 2018/02/18(日) 21:43:54.66 ID:mPaxr3cZ0
どう見ても中間管理職

84: 2018/02/18(日) 21:45:23.63 ID:QxNSxJjA0
>>83
中間管理職にコンビニオーナー店長と同じ勤務させたら、労働基準法違反だよ。

86: 2018/02/18(日) 21:49:27.99 ID:OACHqlqs0
そうだよね
コンビニのオーナーの悲惨な現状の話をよく耳にするよね。
コンビニは便利だけど、その裏で誰かが泣いている現状はよくないよね。

89: 2018/02/18(日) 21:51:09.06 ID:FCjN0k810
別に雇われてる訳でもないのだし
努力不足というより経営者の差配の範疇のような?

94: 2018/02/18(日) 22:00:02.83 ID:FyaT22yS0
売れ残り商品の安売りすらさせないんだろ
努力の問題じゃねーよ

95: 2018/02/18(日) 22:01:54.46 ID:QxNSxJjA0
>>94
安売りのワゴン見たことあるけどね。
アレは契約違反なのか?

105: 2018/02/18(日) 22:30:56.95 ID:mPaxr3cZ0
>>95
値引き販売を禁止する契約は、独占禁止法違反としてセブンイレブンは裁判で敗訴してるよ。
だから法律上、安売りは店舗の判断で可能。

103: 2018/02/18(日) 22:18:20.97 ID:HXysj4K90
一日12時間労働は普通だろ

111: 2018/02/18(日) 22:44:56.63 ID:Ez89bEV/0
営業時間も価格決定権もないのに経営者とかw
ただのマネージャーです

120: 2018/02/18(日) 23:07:34.59 ID:/uJEtoQJ0
オーナーなら過労死していいって考えじゃないか
クソだな

121: 2018/02/18(日) 23:09:23.34 ID:/uJEtoQJ0
オーナーに裁量権があるっていうんなら
節分とクリスマスのノルマ消滅させていいんだよな

130: 2018/02/18(日) 23:15:29.44 ID:3rDsnqz50
経営者だけど絶対服従

164: 2018/02/18(日) 23:52:01.24 ID:GnqjDkAy0
どんなに困ってもコンビニだけはダメ。
せいぜいアルバイト、パートまで。

165: 2018/02/18(日) 23:52:56.90 ID:eJ7CqfyN0
もうコンビニオーナーやめたら
誰もやらなければいい条件に変わるかもよ
しがみついてる以上は無理だろ

187: 2018/02/19(月) 00:20:11.34 ID:IT82EdXh0
今朝、朝刊にセブンのオーナー募集広告が入ってて何の気なしに見てたんだけど、最低年収補償額が2000万ってホンマなん?
ホンマなんだったら同情やめるわ

189: 2018/02/19(月) 00:22:00.92 ID:M0xg3H/W0
>>187
年収の最低保証広告があるのか?
スゲーな。

198: 2018/02/19(月) 00:35:23.40 ID:IT82EdXh0
>>189
なんか去年の9月から制度が新しくなりました!みたいな項目に最低補償額が1800万から2000万に上がりました!って書いてあったぞ
まぁ実際そんな旨い話じゃないんだろうけど一瞬心惹かれたわ

205: 2018/02/19(月) 00:38:52.66 ID:M0xg3H/W0
>>198
コンビニオーナー店長の役員報酬を、
年間2,000万円保障したら、
そのコンビニは一般管理費を引いた時点で赤字だろうね。

255: 2018/02/19(月) 01:47:33.28 ID:Wt5EUaZJ0
>>198
そっから人件費、電気代、消耗品代、廃棄もろもろの経費を全部出すのだよ
人件費が真面目にやったら大体月100万超える。ところどころワンオペにしたり暇な店なら80万位でも出来る
水道光熱費で毎月25万で年300万。廃棄が本部の言うとおりにやってたら売上の3%~4%下手したらそれ以上
はっきり言って全然残らんよ
それこそ夫婦二人で月500時間労働して年500万~600万とかそんなもんだろ

ある意味契約を逆手にとってオールワンオペ商品何も置かないみたいな事して座ってるだけの営業なら
更新は確実に無いだろうが電気代25万、人件費自分らが休みたい時だけで夫婦で年収1500万超も可能だろうがwwww

193: 2018/02/19(月) 00:32:07.09 ID:MkFVccxu0
>>187
その2000万円というのは年収ではないよ。
人件費などを含めた経費がそこから引かれる。2000万円から諸経費を引いた残りが年収と考えればいい。

203: 2018/02/19(月) 00:37:21.11 ID:IT82EdXh0
>>193
そーゆーことね、丁寧にありがとう

176: 2018/02/18(日) 23:59:21.06 ID:QrsUXn2j0
FC契約って日本の闇だよね

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1518951498/