1: 2017/12/26(火) 09:33:12.77 ID:mvsa9+ZA0● BE:194767121-PLT(13001) ポイント特典
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
完全失業率、２４年ぶり２・７％ １１月の求人倍率は１・５６倍
https://www.daily.co.jp/society/main/2017/12/26/0010849429.shtml

まとめサイト速報＋
101: 2017/12/26(火) 12:32:11.41 ID:CixzxW120
>>1
ないあるよ

2: 2017/12/26(火) 09:33:44.94 ID:KWPdXO0H0
部署をたらい回し

3: 2017/12/26(火) 09:33:53.00 ID:BvvYt9Gf0
やめろ

4: 2017/12/26(火) 09:34:37.68 ID:eibiq5/t0
企画部のデブが解雇されてた

6: 2017/12/26(火) 09:36:36.36 ID:GFFolgH80
サビ残はさせるな、無能を解雇させるな
では会社がもちませんがな

7: 2017/12/26(火) 09:37:01.07 ID:xxj05y3d0
アメリカじゃガンガン解雇されるで
向こうは移民入れまくりで、人材使い捨てやりたい放題だしな

20: 2017/12/26(火) 09:47:00.49 ID:U8YIpn4m0
>>7
いつも思うんだけど、そんな不安定な環境で長期ローンとかどうしてんだ？

21: 2017/12/26(火) 09:48:36.31 ID:2TGPIBAg0
>>20
そこでサブプライムローンですよ

22: 2017/12/26(火) 09:54:34.37 ID:mbAymwSQ0
>>7
でもアメリカは経営陣とか
上の方も責任取らされるだろ

30: 2017/12/26(火) 10:03:58.48 ID:xxj05y3d0
>>22
取らされないよ

向こうって募集要項で年齢は気にしないとかも言ってるけど
世間が五月蝿いから表向きだけ平等ぶってるだけで現実はガンガン落とすしな

172: 2017/12/26(火) 23:40:07.80 ID:PsLzHs500
>>7
ビッグ3は長期雇用だったんだろ？

179: 2017/12/27(水) 03:36:24.32 ID:T9A3JMXJ0
>>7
吉田ソースの人が無能は首にしないと会社がすぐ傾く言ってたな　あっちの無能って比較にならないぐらい使えないらしいね

8: 2017/12/26(火) 09:37:01.09 ID:W2unPP3M0
憧れの窓際族

149: 2017/12/26(火) 18:37:40.11 ID:9+fnLyFD0
>>8
窓際でも窓の外の方なんだろ

164: 2017/12/26(火) 20:23:38.95 ID:/ji+j1N10
>>8
窓辺太郎ならいいな

9: 2017/12/26(火) 09:37:04.11 ID:dxF0MHZA0
あるでしょ

11: 2017/12/26(火) 09:37:20.44 ID:OHXd/QP+0
新規設立した子会社へ無能何十人か転籍
↓
成功不可能な業務をさせる
↓
失敗したので、倒産（実際には計画倒産）
↓
無能全員解雇、退職金0

のケースは知ってる

24: 2017/12/26(火) 09:56:25.60 ID:hcoSsguV0
>>11
頭いいな

26: 2017/12/26(火) 09:57:05.37 ID:Br+3naSr0
>>11
えげつねーな……

58: 2017/12/26(火) 11:05:05.08 ID:p1VYffkI0
>>26
企業は利益を出すのが目的だからな。
仕事出来ない奴を追い出すのは当然だろ。

60: 2017/12/26(火) 11:20:56.88 ID:8/EpB5q60
>>11
現代の孔明の罠

73: 2017/12/26(火) 11:44:40.21 ID:/MKRE66t0
>>11
ここから利益あげて本社喰って逆転する展開のドラマが見たい

104: 2017/12/26(火) 12:41:29.62 ID:EhzKBnFf0
>>73
サラリーマン金太郎で見た

12: 2017/12/26(火) 09:38:49.12 ID:HATGYKdN0
ボスの気分次第だろ大変だな～おい

13: 2017/12/26(火) 09:39:26.85 ID:g4j3TK680
さっさと年明けろ

14: 2017/12/26(火) 09:40:02.91 ID:WhtHpMVO0
自らやめてもらうだけ

15: 2017/12/26(火) 09:40:49.59 ID:cKPGltng0
給料を限界まで下げられるから、自然と辞めてく
まあ、係長くらいまで行ってると最低金額になるまで、5年くらいかかっちゃうけど

100: 2017/12/26(火) 12:32:09.42 ID:ypRDcfdA0
>>15
給料を限界まで下げられるから、

給料の減額って、判例によって大体決められてなかったか？
あまり露骨にやると従業員に提訴される気が…

17: 2017/12/26(火) 09:43:14.61 ID:+U8oAWVw0
公務員はどんな無能でも首になりません

18: 2017/12/26(火) 09:46:04.69 ID:OHXd/QP+0
>>17
分限免職ってのがあってだな…

138: 2017/12/26(火) 14:40:58.33 ID:BiN/nhQq0
>>18
相当できない人いるけど、分限処分にならんよ

170: 2017/12/26(火) 22:18:12.38 ID:136Wqvn40
>>138
特権ですねｗせめて民間並に

23: 2017/12/26(火) 09:55:51.63 ID:cmD72KNN0
昔鬱病患ってただけで解雇された

38: 2017/12/26(火) 10:14:01.07 ID:1HITP+jM0
>>23
うつは甘え

99: 2017/12/26(火) 12:28:29.84 ID:054G5vpA0
>>23
2年くらいで満期らしい

27: 2017/12/26(火) 09:57:20.06 ID:TtAHW7Nq0
あるよ、技術職だったけど適応能力が低すぎて3週間で解雇された

124: 2017/12/26(火) 13:43:29.63 ID:DFV0Vf5V0
>>27
それはたぶん試用期間で雇われ以前の段階じゃないかな･･･

188: 2017/12/27(水) 07:04:39.79 ID:GwU/jJaC0
>>27
向き不向きはあると思う
逆にそう言うところを3週間で抜けれて良かったのでは？

29: 2017/12/26(火) 10:02:07.35 ID:lvi/gRJD0
辞めてもらったことあるけど、一時的に婚約指輪代なみの金を払わないといけないので大変。

31: 2017/12/26(火) 10:07:09.42 ID:78WL/CdV0
挨拶できない、作業が極端に遅い、終わったら声をかけてねと何回注意しても終わったら座りっぱなし、悪意はないみたい
どうしたらいい？？

87: 2017/12/26(火) 12:09:30.29 ID:GnPfPP/y0
>>31
オマエが悪い

88: 2017/12/26(火) 12:13:03.90 ID:V1TM2BtZO
>>31
1時間毎にこちら側から「終わったー？」て聞く
とか？

142: 2017/12/26(火) 15:22:58.29 ID:Qbzq3tpM0
>>88
こっちもプレイングマネージャーだからそんな時間取りたくないんだよ…

105: 2017/12/26(火) 12:41:48.77 ID:CixzxW120
>>31
指導書を書いて控え取って渡す
蓄積すりゃ解雇事由に出来るよ

39: 2017/12/26(火) 10:15:45.16 ID:V6defNNy0
雇った以上は育てなきゃならんからな
それでも使えない奴は大型免許取らせて社員送迎の運転手させるのと俺の釣り友達にする

102: 2017/12/26(火) 12:36:57.83 ID:2E/SDx3w0
>>39
すーさん、乙

40: 2017/12/26(火) 10:17:54.34 ID:TemawfDH0
スポーツの世界では常識

41: 2017/12/26(火) 10:18:59.71 ID:MtGA4lgC0
バイトなら

42: 2017/12/26(火) 10:19:33.55 ID:0H/edbM80
うちの無能上司４人粗大ごみで捨てたい

174: 2017/12/26(火) 23:58:14.94 ID:g+wuoY0r0
>>42
そっちの方が多そうだな
出来ない上司ほど迷惑な存在はない

46: 2017/12/26(火) 10:27:13.56 ID:1lR0KOFZ0
役立たずと思われたら一発解雇なんて幾らでもある

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1514248392/