1: 2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0 BE:993788992-PLT(13001) ポイント特典
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html
22: 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!
806: 2017/11/13(月) 18:27:07.39 ID:vmwL9hZI0
>>22
これw
新卒がダメなら氷河期世代雇ったれw
これw
新卒がダメなら氷河期世代雇ったれw
956: 2017/11/14(火) 05:58:43.31 ID:HBuhEA/f0
>>806
無能なおっさんは雇いません
無能なおっさんは雇いません
51: 2017/11/13(月) 10:26:20.28 ID:TzeL4LVu0
>>1
だれかトンボで内定とって、後はわかりますよねメール出せよ
だれかトンボで内定とって、後はわかりますよねメール出せよ
140: 2017/11/13(月) 10:54:04.72 ID:/H4xBHP40
>>1
自分の企業レベルに似合わず高学歴ばっか高望みして内定だすからだろ
自分の企業レベルに似合わず高学歴ばっか高望みして内定だすからだろ
141: 2017/11/13(月) 10:54:37.68 ID:IwycMvT+0
>>1
そりゃいい大学のばっかとればそうなるわな
そりゃいい大学のばっかとればそうなるわな
152: 2017/11/13(月) 10:58:24.49 ID:IwycMvT+0
>>1
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ
184: 2017/11/13(月) 11:07:57.50 ID:x9nFetk50
>>1親や兄弟の時に酷い面接したり、色々酷い会社は、ネットでも話題になるし、親戚家族からもやめろって言われるから行かないよ
悪いイメージにした自分達が悪いんじゃないの
いい場所はちゃんと人材行ってるよ
悪いイメージにした自分達が悪いんじゃないの
いい場所はちゃんと人材行ってるよ
944: 2017/11/14(火) 03:54:50.27 ID:Tc9GcC0+0
>>1
はっきり内定切りしてた頃がなつかしいと言えよ
はっきり内定切りしてた頃がなつかしいと言えよ
2: 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが
341: 2017/11/13(月) 12:00:16.28 ID:PniVfW0w0
>>2
これwwwww
これwwwww
370: 2017/11/13(月) 12:06:41.56 ID:Eus0oxMv0
>>2
一般企業というよりは求職サイト企業だけどな
一般企業というよりは求職サイト企業だけどな
591: 2017/11/13(月) 13:05:34.45 ID:1uU/abPT0
>>2
今採用してるバブル世代と同じだわ
今採用してるバブル世代と同じだわ
612: 2017/11/13(月) 13:16:18.22 ID:D6bYHMaB0
>>2
ほんまそれな
ほんまそれな
6: 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ
7: 2017/11/13(月) 10:16:26.26 ID:GqCEQ+W90
逆にお祈りメール送ればいいんじゃね
611: 2017/11/13(月) 13:15:59.72 ID:8eWxokak0
>>7
面白いなw
面白いなw
8: 2017/11/13(月) 10:16:41.33 ID:bxrY7qz10
辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ
雇用契約書にサインさせとけ
20: 2017/11/13(月) 10:19:39.38 ID:XaSg2JZu0
>>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ
702: 2017/11/13(月) 14:51:08.88 ID:n63U6q/P0
>>8
公序良俗で契約無効にできそうだが
公序良俗で契約無効にできそうだが
9: 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう
570: 2017/11/13(月) 12:56:35.68 ID:ZgRW2LcS0
>>9
これ
これ
665: 2017/11/13(月) 14:05:54.57 ID:xb+/pDG00
>>9
ほんとこれ
ほんとこれ
896: 2017/11/13(月) 23:22:10.70 ID:7FYiE3xI0
>>9
これや
これや
10: 2017/11/13(月) 10:16:53.65 ID:tXpAUHL10
ざ・ま・ぁ
11: 2017/11/13(月) 10:17:12.12 ID:AlEWeVa+0
そういうシステム作ってきたのは誰だよ
12: 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ
14: 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております
54: 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0
>>14
ワロタw
ワロタw
61: 2017/11/13(月) 10:28:50.26 ID:Ezx8rElf0
>>54
面接辞退するときにメールで書いたで?
面接辞退するときにメールで書いたで?
75: 2017/11/13(月) 10:34:18.74 ID:bo+u6dX30
>>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ
658: 2017/11/13(月) 14:01:34.47 ID:dWyVliOX0
>>75
隙あらば
隙あらば
114: 2017/11/13(月) 10:45:43.18 ID:SW++rDqZ0
>>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ
661: 2017/11/13(月) 14:03:01.22 ID:qVW5OWcX0
>>114
そういうウザい所こそキッチリ断っとかないと。
忘れた頃に、ご利用中の雇用契約が解除されていません、とか内容証明が届くぞ。
そういうウザい所こそキッチリ断っとかないと。
忘れた頃に、ご利用中の雇用契約が解除されていません、とか内容証明が届くぞ。
669: 2017/11/13(月) 14:08:30.26 ID:23gZkZiy0
>>661
雇用契約の解除は退職を「通知」すればいい(企業の承認などは必要ない)。
2週間後に有効になるから企業は何もできない。
勤務実態がないから懲戒とか無理。
雇用契約の解除は退職を「通知」すればいい(企業の承認などは必要ない)。
2週間後に有効になるから企業は何もできない。
勤務実態がないから懲戒とか無理。
18: 2017/11/13(月) 10:18:31.65 ID:ZUJX6ieO0
ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし
160: 2017/11/13(月) 11:01:15.50 ID:ZTe6vO/I0
>>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。
175: 2017/11/13(月) 11:05:41.29 ID:ztdp6/GH0
>>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない
蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった
それが労務倒産に繋がるからしゃーない
蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった
209: 2017/11/13(月) 11:16:58.33 ID:baHQYrEv0
>>175
労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。
労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。
219: 2017/11/13(月) 11:19:51.20 ID:ztdp6/GH0
>>209
そうだろうな
好景気の始まりもこんなもんだろうとは思ってたけど
ここまで人材枯渇で悲惨だとはね、
そうだろうな
好景気の始まりもこんなもんだろうとは思ってたけど
ここまで人材枯渇で悲惨だとはね、
19: 2017/11/13(月) 10:18:34.48 ID:tXpAUHL10
お前たちが欲しいと思った人材は当然他も欲しいと思うだろう?
そしたら待遇いい方に行くよね?わかりますかー?
Do you understand
そしたら待遇いい方に行くよね?わかりますかー?
Do you understand
132: 2017/11/13(月) 10:52:04.83 ID:AOirdXeb0
>>19
Are you anderstand?
Are you anderstand?
151: 2017/11/13(月) 10:57:56.11 ID:wKo3bazS0
>>132
yes, I am anderhair.
yes, I am anderhair.
864: 2017/11/13(月) 21:38:16.36 ID:m/kbIKBe0
>>151
評価
評価
24: 2017/11/13(月) 10:20:14.56 ID:znt7q5rw0
もう大学とか高校の入試みたいにしろよ
27: 2017/11/13(月) 10:21:10.04 ID:qDX5/M3d0
薄給だからだろ馬鹿か
29: 2017/11/13(月) 10:22:04.49 ID:F3Crxyef0
自業自得
因果応報
因果応報
30: 2017/11/13(月) 10:22:55.45 ID:XpM2gKUx0
お祈りされちゃったかー
35: 2017/11/13(月) 10:23:20.30 ID:kwRnYzX60
逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決
617: 2017/11/13(月) 13:20:00.73 ID:sSLDFYEp0
>>35
ワラタw
ワラタw
39: 2017/11/13(月) 10:24:14.44 ID:p0g1yz7s0
何十社も受けるんだからしょうがないよね
42: 2017/11/13(月) 10:25:15.85 ID:OC9lqQt60
こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか?
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
66: 2017/11/13(月) 10:30:39.01 ID:XaSg2JZu0
>>42
この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。
この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。
76: 2017/11/13(月) 10:34:27.21 ID:ZUJX6ieO0
>>42
なにこれ
酷い内容だなぁトンボ鉛筆って
こんな会社なのか
なにこれ
酷い内容だなぁトンボ鉛筆って
こんな会社なのか
467: 2017/11/13(月) 12:30:28.76 ID:YHk7opXV0
>>76
これでおわりじゃなくて相当偉い長尾さんってのが出て来て
まともな陳謝してるのも忘れないで
3月13日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成23年3月13日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に
関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の2日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等
をメールし、締切を15日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現も ありました。
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し
上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、
当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成23年3月14日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司
これでおわりじゃなくて相当偉い長尾さんってのが出て来て
まともな陳謝してるのも忘れないで
3月13日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成23年3月13日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に
関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の2日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等
をメールし、締切を15日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現も ありました。
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し
上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、
当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成23年3月14日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司
486: 2017/11/13(月) 12:34:16.46 ID:tL/hGIYg0
>>467
佐藤はどうなったんだろうな
佐藤はどうなったんだろうな
218: 2017/11/13(月) 11:19:07.08 ID:JleWhWfy0
>>42
まだまだ知らない奴がいるからもっと広めないとな
まだまだ知らない奴がいるからもっと広めないとな
664: 2017/11/13(月) 14:04:39.77 ID:aWRxzj+b0
>>42
これってもしかして創作じゃなく本当なの?
とても信じ難い残酷さなんだけど
これってもしかして創作じゃなく本当なの?
とても信じ難い残酷さなんだけど
750: 2017/11/13(月) 16:27:57.59 ID:1wbNhri+0
>>42
超氷河期時代ドンピシャだったわ懐かしい
ちなみにTEPCO内定持ってた
超氷河期時代ドンピシャだったわ懐かしい
ちなみにTEPCO内定持ってた
920: 2017/11/14(火) 01:17:59.51 ID:eIvwZFF/0
>>42
神にでもなったかのような驕り高ぶり
人事ってのは無能でも人の人生左右できてさぞ気持ちいいんでしょうな
神にでもなったかのような驕り高ぶり
人事ってのは無能でも人の人生左右できてさぞ気持ちいいんでしょうな
44: 2017/11/13(月) 10:25:25.74 ID:a8sxB8r60
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね
45: 2017/11/13(月) 10:25:25.88 ID:LmcdoKBV0
ますますのご清栄をお祈り申し上げます
46: 2017/11/13(月) 10:25:35.29 ID:9wNt07eO0
なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ
49: 2017/11/13(月) 10:26:07.29 ID:VEsnBaIt0
いい時代だなあ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ
50: 2017/11/13(月) 10:26:12.52 ID:SBGvV7rw0
お互い様としか言いようがない
52: 2017/11/13(月) 10:26:25.21 ID:IkkqkR6L0
内定っていう謎のシステムやめればいんじゃね?
引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510535634/
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