1: 2017/11/10(金) 22:12:46.23 ID:CAP_USER
なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか?
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期(4~9月)決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査(労働力調査)では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21%増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査(賃金構造基本統計調査)では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3%増の29万9600円、15年は1.5%増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与(年収)は約422万円と前年比0.3%増。15年の1.3%増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4%増の約487万円。非正規労働者は0.9%増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年3月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21%増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98%と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料(2016年労働経済の年間分析)によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62%と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40%を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期(4~9月)決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査(労働力調査)では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21%増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査(賃金構造基本統計調査)では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3%増の29万9600円、15年は1.5%増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与(年収)は約422万円と前年比0.3%増。15年の1.3%増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4%増の約487万円。非正規労働者は0.9%増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年3月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21%増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98%と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料(2016年労働経済の年間分析)によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62%と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40%を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598
43: 2017/11/10(金) 23:09:59.59 ID:T1WTeAje
>>1
まーた経団連にカネをもらった工作員が「内部留保は儲けでも資産でも貯蓄でもないから給与に回せない」デマ厨が涌いてるのかw
まーた経団連にカネをもらった工作員が「内部留保は儲けでも資産でも貯蓄でもないから給与に回せない」デマ厨が涌いてるのかw
44: 2017/11/10(金) 23:10:32.00 ID:vd5LLO8j
>>1
70%以上の内部留保税をさっさと作れ。
70%以上の内部留保税をさっさと作れ。
276: 2017/11/11(土) 09:40:29.33 ID:ia+TyBd6
>>1
回してもいいけど、来年儲からなかったら社員全員ボーナスカット一部または全部リストラだけどいいの?
この手の話題は一部の上場企業目線で書かれていて全然役に立たない
社員の人生の安定のために我慢しろよ
回してもいいけど、来年儲からなかったら社員全員ボーナスカット一部または全部リストラだけどいいの?
この手の話題は一部の上場企業目線で書かれていて全然役に立たない
社員の人生の安定のために我慢しろよ
601: 2017/11/11(土) 18:10:58.00 ID:A/aPJ905
>>1
貸し剥がし対策に内部留保は有効
貸し剥がし対策に内部留保は有効
669: 2017/11/11(土) 19:27:12.27 ID:W8tphwQ4
>>1
「企業は儲かっているんだからちょっとは労働者の給料を
上げてもいいだろ」という主張はそれなりに理解できるけど、
それがなぜ「内部留保を給与に回せ」という頓珍漢な
主張になるのか、全く理解できない。
「企業は儲かっているんだからちょっとは労働者の給料を
上げてもいいだろ」という主張はそれなりに理解できるけど、
それがなぜ「内部留保を給与に回せ」という頓珍漢な
主張になるのか、全く理解できない。
688: 2017/11/11(土) 19:48:57.04 ID:nFV48hNF
>>1
経営者の最大の目的をわかるかい?
キャッシュの積み上げだよ
そう内部留保の増大は経営者にとって、それは成功の証であって
経営努力の賜物 資本主義、株式会社やら根本を理解してない人は理解し難いであろう
有能なやつを無給無休で働かせるのが日本企業の経営者の最終目標だよ
オーナー企業でもなけりゃあ外部資本も入れてなけりゃあ株の配当金だって払いたくないのが本音
経営者の最大の目的をわかるかい?
キャッシュの積み上げだよ
そう内部留保の増大は経営者にとって、それは成功の証であって
経営努力の賜物 資本主義、株式会社やら根本を理解してない人は理解し難いであろう
有能なやつを無給無休で働かせるのが日本企業の経営者の最終目標だよ
オーナー企業でもなけりゃあ外部資本も入れてなけりゃあ株の配当金だって払いたくないのが本音
860: 2017/11/11(土) 23:30:20.83 ID:fBwRxql1
>>1で内部留保という従業員賃金に向かわない余剰金が増えてるってスレなんじゃないの?
痴呆なのw
痴呆なのw
865: 2017/11/11(土) 23:38:11.48 ID:T52vtP2n
>>1
日本人の労働者は大規模なストライキを起こさないから
会社側になめられてるんだよ
日本人の労働者は大規模なストライキを起こさないから
会社側になめられてるんだよ
3: 2017/11/10(金) 22:16:37.24 ID:dZQhfrM/
内部留保は株主の資産だから
176: 2017/11/11(土) 05:21:00.32 ID:MC41AR/u
>>3
残念だけど、株主配当にも回っていない。
内部留保が多いと、投資に熱心でないということなので、株価も上がらない。
株主にとっては良いことではないね。
残念だけど、株主配当にも回っていない。
内部留保が多いと、投資に熱心でないということなので、株価も上がらない。
株主にとっては良いことではないね。
179: 2017/11/11(土) 05:40:32.97 ID:ugZ81aGJ
>>176
投資しても内部留保は減らないよ。複式簿記を勉強しよう。
投資しても内部留保は減らないよ。複式簿記を勉強しよう。
221: 2017/11/11(土) 06:55:15.77 ID:PAzOhryY
>>176
おまえは何言ってんだ?あほ
おまえは何言ってんだ?あほ
274: 2017/11/11(土) 09:30:46.19 ID:yQGL/G3L
>>176
内部留保と手元現金の区別がついていない。
内部留保と手元現金の区別がついていない。
590: 2017/11/11(土) 17:54:18.69 ID:Et9fYRHU
>>176
そういう会社を正すように議案を出せばいい(アクティビスト)
議案を出せなければ(資金力がなければ)株買うな 貧乏バカ
そういう会社を正すように議案を出せばいい(アクティビスト)
議案を出せなければ(資金力がなければ)株買うな 貧乏バカ
4: 2017/11/10(金) 22:18:16.86 ID:dZQhfrM/
人が会社に就職したからと言って
自動的に会社の資産(内部留保含む)がゲットできるハズないじゃん
自動的に会社の資産(内部留保含む)がゲットできるハズないじゃん
7: 2017/11/10(金) 22:21:34.79 ID:eUwmZ2gP
儲かっていると給与を上げないといけないの?
137: 2017/11/11(土) 01:44:15.29 ID:Ms1ImCLc
>>7
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね
じゃあ赤字でも給料下げるなんて許されないね
140: 2017/11/11(土) 01:48:22.20 ID:BcnaUiU4
>>137
そんなことない。論理学の基礎。
そんなことない。論理学の基礎。
144: 2017/11/11(土) 02:03:13.26 ID:kkpkwrQ7
>>140
じゃあ儲かってるときに上げないならいつ上げんだよ?
じゃあ儲かってるときに上げないならいつ上げんだよ?
151: 2017/11/11(土) 02:24:21.32 ID:5JqFyqHA
>>137
赤字でも正社員は極力切らないじゃん
赤字でも正社員は極力切らないじゃん
160: 2017/11/11(土) 02:57:31.87 ID:+FQ1m5GZ
>>151
最近は正社員を切りまくってると思う。
最近は正社員を切りまくってると思う。
880: 2017/11/12(日) 00:06:06.67 ID:r9NRWYi9
>>7
上げないと消費者が減るから円を刷り続けない限り不景気に転落する。貧富の差が激しくなって、富豪がお金を貯めこむ限り、経済がまわらなくなって商品が売れなくなる。売れなくなるから労働者を切るしかなくなって、治安が悪化する。
それが進むとテロが日常化して中東みたいな内戦が始まる。
上げないと消費者が減るから円を刷り続けない限り不景気に転落する。貧富の差が激しくなって、富豪がお金を貯めこむ限り、経済がまわらなくなって商品が売れなくなる。売れなくなるから労働者を切るしかなくなって、治安が悪化する。
それが進むとテロが日常化して中東みたいな内戦が始まる。
9: 2017/11/10(金) 22:23:27.99 ID:KJLne6xS
株の配当が上がっているのは実感として感じるわ
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた
昔はやる気あんのかって思うほど株主に対して無関心だったのに
今は結構、株主に対して気を使ってる会社も増えてきた
77: 2017/11/10(金) 23:47:12.35 ID:B7sX+hLs
>>9
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる
その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技
役員や社長に給料を多く払うとその下の物たちも多めに払うことになる
でも社長ですらこんなもんだぞとすることで給料を抑えることができる
その社長や役員は自社株という形で大金を得る
それがここ20年くらいのケチ技
460: 2017/11/11(土) 14:42:47.76 ID:uk33DEOZ
>>77
ホントこれなんだよね
従業員の自社株は名義が持株会で配当が株式買い増しにつかわれたりするし。
ホントこれなんだよね
従業員の自社株は名義が持株会で配当が株式買い増しにつかわれたりするし。
204: 2017/11/11(土) 06:23:29.02 ID:UDcHS+4c
>>9
株って買うと利子みたいにお金貰えるの?
桐谷さん見てて優待券貰えるだけかと思ってた
株って買うと利子みたいにお金貰えるの?
桐谷さん見てて優待券貰えるだけかと思ってた
206: 2017/11/11(土) 06:27:45.66 ID:ZtWMfebd
>>204
会社が株主に配当する場合がある。
基本は利益の一部を株主に分配するのだが、
利益があっても配当しない場合もあれば、
赤字でも配当する場合がある。
優待はむしろおまけである場合が多い。
210: 2017/11/11(土) 06:31:23.26 ID:UDcHS+4c
>>206
なるほどね
じゃあ桐谷さんは優待券だけで生活してる訳じゃなくてあれだけ株持ってるってことは配当=現金収入もそれなりにあるって事だ。株は売り買いしないと儲からないのかと思ってた。
なるほどね
じゃあ桐谷さんは優待券だけで生活してる訳じゃなくてあれだけ株持ってるってことは配当=現金収入もそれなりにあるって事だ。株は売り買いしないと儲からないのかと思ってた。
236: 2017/11/11(土) 07:11:32.83 ID:ugZ81aGJ
>>210
配当高いとこだと買った値段の4%位もらえるところもあるからね。今は高いから買わない方がいいけど、リーマンショックとか死ぬほど下がった時に内部留保が多くてつぶれそうにない会社を買って何年も放置しとけばいいよ。
配当高いとこだと買った値段の4%位もらえるところもあるからね。今は高いから買わない方がいいけど、リーマンショックとか死ぬほど下がった時に内部留保が多くてつぶれそうにない会社を買って何年も放置しとけばいいよ。
11: 2017/11/10(金) 22:28:16.61 ID:efrCHRFj
内部留保は株主のものだ
他人が勝手に口出してくるな、バカ
他人が勝手に口出してくるな、バカ
177: 2017/11/11(土) 05:21:26.40 ID:MC41AR/u
>>11
なら株主に還元しろアホ。
なら株主に還元しろアホ。
12: 2017/11/10(金) 22:28:49.70 ID:dZQhfrM/
労働者に経営意識と愛社精神があるなら
自社株買えば経営側の顏を持つことができるだろ。
その結果、内部留保をどうするかは株主自身で決めればいいだけ
自社株買えば経営側の顏を持つことができるだろ。
その結果、内部留保をどうするかは株主自身で決めればいいだけ
212: 2017/11/11(土) 06:38:47.41 ID:GzsLpdah
>>12
そんなまわりくどいことするなら株式会社を労働者協同組合に変えた方がはやいだろw
そんなまわりくどいことするなら株式会社を労働者協同組合に変えた方がはやいだろw
13: 2017/11/10(金) 22:29:19.52 ID:QT7QLrfh
低すぎる配当性向の方をなんとかすべき
常に株主の利益が最大であるべき
常に株主の利益が最大であるべき
19: 2017/11/10(金) 22:34:54.74 ID:5TKC0BE2
>>13
株式持ち合いが蔓延してた昭和~バブルの頃と比べると、だいぶ配当性向は
上がったんじゃね?
最近だと業績良くなったのに配当そのままw、ってのも多そうだけど。
株式持ち合いが蔓延してた昭和~バブルの頃と比べると、だいぶ配当性向は
上がったんじゃね?
最近だと業績良くなったのに配当そのままw、ってのも多そうだけど。
21: 2017/11/10(金) 22:38:58.19 ID:dZQhfrM/
株を買うのが一番早い。
それで内部留保は君の物だ
それで内部留保は君の物だ
コメント
コメント一覧 (76)
ヘッドハンティングをしない
独立しない
だから舐められてるだけ
不況を脱するための派遣法改正は理解できるが、それなら経済がよくなるまでの時限立法にすべきで、永遠に安い労働力を手に入れたんだから経営者はシャブ中と同じでやめられない
経営能力がなくても安い労働力があれば、それなりにやっていける可能性がたかい
日本経済全体でいえば、そんなこと続ければ消費が落ち込んだままになるが、経営者からすれば日本全体のことなんかどうでも良くて、自分の会社、ひいては自分の一族が安泰であればいいんだから知ったことではない
他所の企業が社員にやさしくしろ、うちは知らんってのが経営者として当たり前の考え
それでは国が持たないのでマクロの視点から政治家が法で制限をかけるべきなのに小泉時代にシャブをばら撒いたから、やめられないとまらない
銀行から金借りたらいつ言いがかりじみた理由で貸し剥がされるかわからんから、内部留保積み立ててそれを使うようになっている。
内部留保ったって、別に溜め込んでるわけじゃなくて再投資に使ってる企業の方が多いくらいだって話だぜ。
何言っても馬の耳に念仏だろ
ずっと儲かってないからってボーナスカットしてんだろw
賃金を上げる法律を作ればいい話
「お願い」する総理が異常なだけ
70%以上の内部留保税をさっさと作れ
新たに作らんでも考え方まんま法人税やん。累進爆上げするだけでいい。
安倍がデフレ解消しないのが悪い
日本人は雑巾のように絞って捨てろ、がモットー
日本語ペラペラの3世4世はそうだよな。
だいたい例の髪型や言葉遣いや文字やキーパーツでわかるけど。
それと公明創価が招き入れている外国人がそうだよ。
外人が働くから、日本人への給与上昇圧力が上がらず、漏出する。内圧の上がらない蒸気機関みたいな
もんだ。低性能、つまり低賃金のままになる。
外人は為替差益で低くても喜んでやる。若者がバカで外人使う企業や事業所、コンビニや飲食店を
利用するから給与も低いママ。賢くなって、そういう店をボイコットして経営者や資本家、チェーンを潰してやれば、大きなうねりとなって本格的に日本人の給与を上げざるを得なくなる
敵は創価公明。外人使う企業や人間。金を持ったのに回さない団塊以上の世代のゴミ
若者よ、立ち上がれ。
自分は努力せず大人になり勉強した人達が給料が自分より多いと格差だとほざく
それに気付いた癖に起業して金儲けしたやるぞと思う人間はほぼ皆無であり
支配されてる側にいれば馬鹿同士で傷の舐め合い世間に愚痴れば楽だから支配される側にいたがる
馬鹿は文句言わずに朝から晩まで働いてたらいいんだよ
給料や休み欲しかったらもっと勉強しとくか自分が社長になってそういう会社にすればいいだけ
御用学者の「内部留保は儲けでも資産でも貯蓄でもないから給与に回せない」というのを
よく信じることができるもんだ。
今時現金もってない企業はつらいもん
銀行アテにならんし、自力で調達するしかないじゃん
それが奴隷精神なわけ
ストライキは労働者の権利ですが
それを行使すると、会社側はストライキをしない労働者を
のちのち優遇するというので
だれもストライキをしなくなりました
これも奴隷精神と 会社が奴隷を飼ってるというのを自覚してんだよなw
いずれにしろ 老人と同じ精神構造してるのが日本企業
老後が心配なんですと老人が語り、 あの世に金を持っていけると信じてるwwww
個人が少ないから?
遊ぶ暇もないほどこき使われる上に貧乏な消費者がどうやって物を買うというんだろ
自分とこの従業員を血の通ってないロボットのように思ってる連中が多いんだろうなぁ
輸出で潤ってる企業ならともかく、自社が日本国内でしか戦えない会社だとわかってるなら給料上げろ
モータースポーツで言うなら、金掛けてドライバー育てるより開発費に掛けた方が長期的に勝ちって事だから仕方ない
給与に回さないからではなく、再投資しないからだと思う。
それはずっとデフレを放置してきた歴代政権にも問題があるけど、個人個人で見ても投資と成長を怠ってきた日本人自身の責任でもあるんだよ。
日本人がいつまで経っても何十年も前の消費者意識を変えようとしないんだから物もサービスも余ってしょうがない。
結果、過剰競争で物価は上がらず企業の再投資を警戒させて自分で自分の首を絞めてるのが今の状況だろ。
経団連と仲良しの自民党が外人受け入れの急先鋒だろ。
なんでも創価のせいにすりゃいい、ってもんじゃない。
うちの会社が昔村上ファンドにやられたわw
それが嫌なら上場するなよ
ノーリターンで株主が金を出すとでも思ってるのか?投資は慈善事業じゃねえんだぞ
みんなが、嫌ならそんな会社はさっさと辞めるようになれば、給料に回すようになるが、日本人にはそんな根性がないんだから永遠に奴隷でいればいい
ちなワイ休み120のホワイトな模様
うっかり乗せられてストライキの先頭に立ったら、よくて閑職、悪けりゃクビで組合は我関せずで逃亡
つい最近もJR東でストやろうとして脱退者が続出したけど、今の時代、組合幹部に騙されるバカも減ったよ、入ってるのは波風立てたくないから組合費を上納している人ばかり
それを勘違いして、自分達の兵隊だと思って号令かけたら逃げ出されたという
今年ボーナス出す出さないに係らず、来年儲からなかったらカットだからね
自己資本比率が上がると株価が上がるの
株価が上がると企業の資産価値が上がるの
目先のことだけ考えて給与にばかり配分しろというのはアホの言うこと
あと、元記事の賃上げ率もどこのデータ取ってきてるか知らんが
大企業も中小企業も2018の賃上げ率はここ数年で最高のレベルなんだが。
ちなみに経団連の2018賃上げ率は2.53%(8539円)でここ10年で最高
やはり自民党は糞
それに甘んじてしまっているから
暴動起こすくらいでやっと動き出すから
余剰過ぎる現金持ってても意味ないだろ。
置いといたって死に金だから、普通に増やす為に投資に回すだろ。
全部現金で金庫に入ってるわけじゃないぞ。
嫌でも内部留保ってものが理解できるぞ
何でもすぐに現金化しないと気がすまない人間は「資産」というものの価値を知らん
そんな状態でよく株主がどうこう言えるなあと思うわ
極端な話、不良債権でさえ資産になる。不良債権を抱えた欧米が会計ルール変更した。結果、ゴミくずのギリシャ債権や土地も時価でなく、買った値段で資産とカウントされるようになった。日本企業も同じ。
そうすればトラブルが減って休めるタイミングが増えるし安定生産で収益も上がるのに
欧米は植民地時代にやってた。クスリほしさに24時間働いてくれるよ…
安定経営で高度経済成長できたんだよな。
日本では、企業の運営において、株主など不要。
実質的には、経営に対して何の好影響ももたらさず
むしろ、逆に足を引っ張るだけの株主など、邪魔でしかない。
日本で会社やるのに、株式会社だけはないわ。ましてや、上場なんて論外。
そら、上場企業の社長なんてアホしかいないのもわかる気がする。
要は、頭がトロいんだわな。
内部留保って、利益剰余金のことなんじゃないの?
土地とか建物なんて固定資産なんだから、全く関係ないじゃん。
現金なんて流動資産なんだから、全然違うがや。
バカなんじゃないの?
ホントに人手が足りないなら、なりふり構わず給与上げて引き抜きを始める。
つまり働かないニートこそ社会貢献。
こいつら「自分の給料」を上げろ、としか言ってないからそこまで考えていないんだろうけど
「自分の給料を上げる」なんて「国や企業相手にネットで騒ぎ立てて言うこと聞かせる」よりずっと簡単なんだがなあ
逆に聞きたいが、じゃあ賃上げ後の金額に見合う働きを君はどうやって会社に証明するの?
どこそこの誰より優秀で、こんな成果を出し、これだけ売り上げている、とちゃんと自己プロデュースできんの?
他人に甘えてる暇があるなら数少ないパイを獲得する為に走る方が「効率的」だぞ
新規事業に挑戦するよりも、既存の売り上げをキープしながら安い労働力と下請けに納入価格を下げさせて利益を上げるのが精一杯。
大企業の場合、リーマンクラスの経済危機が発生すれば数千万円から一兆円単位の大赤字が発生して、日産やシャープみたいに外国企業に身売りすることだってある。
現在、中国やドイツでリスクが高まっており、予断を許さない状態。
一労働者としてはもっと給料を上げて欲しいが、経営者の立場も分かる。
最低限『内部留保』くらいググれカス
共産党に騙されたデュープスだらけ
今の時代、ネットやSNSと言うものがあるだろ。
そこで呼びかけてスト起こせよ。
一生食い物にされていいのか。
昭和に給料が上がってたのは、法人税が高くて利益分を圧縮するために従業員の給料や開発投資に回してた。
今は法人税が下がりすぎてタックスヘイブン状態だから、給料にも回さないし開発にも回さないから良い物が出来ない。
ドイツ銀行破綻か?
なら他国の企業は何故内部留保溜めないの?
シャープはホンハイ傘下になって寧ろ業績上がったじゃん。
そんな事もわからん馬鹿経営者が多い。
働きもせん株主ばっかり利益受けんの
バブルもバブル崩壊も下にはっきりと影響出て来てない。
アホだな日本って!
目先の利益のみで、残るのは荒廃・衰退だけっていう…
その代わり、良くなかったら還元されない。
配当しないで回してくれれば効率がよければキャピタルゲインがより上がるわけだから
でももう日本企業ってろくに投資してないんよね
怪しい中国の債権を混ぜ混ぜしたファンド買ったりしてるし、まともな投資できないってことは海外株を直接買った方がましと言う、、、
雇用側は、「一度上げた給料は下げられんし、どうせこいつらやめるやつはいねえし、適当に理由作って現状維持だろ。」と思ってるし
労働者側は、「上げて欲しいけど、まあ文句言わなきゃ不況でも首切られないし、給料下がることはないもんな。こんなもんでいいことにしとこ」
って思ってる。
その狭間で派遣がさらに安い賃金で有期雇用になって不安定なまま。でも正社員が切れない労働者であり続ける限りは調整人員として残ってしまう。
いざという時に使える金を作っていない企業が悪いから何も助けんで
と言ったのから進んだんだろ
どこのせいかは良く判るだろ
してないよね?
なんで?
「内部留保は資産に変換されてるから〜」
現実のデータでは
企業の内需留保の一部である「現預金」が過去最大の280兆になってるんだよ
大企業だけで「現預金」を200兆溜め込んでるんだよ
現預金が配れない固定資産とか言うのかな?
概念だけかじって現実のデータを見ないでよく知ったかぶり出来るね
全く見当違い
会計では費用と収益は対応させなきゃいけないのが大原則
赤字だろうと労働契約通りの賃金で働かせたなら当たり前に払う必要がある
労務契約で勝手に給与下げられないのは経営に織り込み済みのはず
赤字なのは経営者が無謀ばだけでだから給料下げろなんてあり得ない話
持っていれば良かったのにねえ。
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