1: 2017/10/16(月) 10:35:18.01 0
有給は残り32日ある

61: 2017/10/16(月) 11:26:47.33 O
もし承認されるようなら会社にとって>>1はいらない人間だということ

65: 2017/10/16(月) 11:30:41.55 0
このやり方が非常識だとか書いてるのは無職と非正規や派遣の貧乏人でしょ
まともな会社なら>>1は普通のことだよ

70: 2017/10/16(月) 11:34:57.92 0
>>65
まともな会社員は引継ぎしないで辞めないんだわ

77: 2017/10/16(月) 11:41:38.34 0
>>70
その前に引き継ぎするのが当たり前やろ

88: 2017/10/16(月) 12:09:51.07 0
>>1
可能
31日も有給残す会社が悪い

130: 2017/10/16(月) 19:07:53.45 0
>>1
むしろそういう機会でなければ有休はとれない

2: 2017/10/16(月) 10:36:33.77 0
可能
ブラック企業でなければ

3: 2017/10/16(月) 10:37:10.40 0
できるよ
友達が最近それで辞めてた

4: 2017/10/16(月) 10:37:47.00 0
2か月後に退職するなら可能だろうけど明日からもう来ないで以下全部有給は迷惑

9: 2017/10/16(月) 10:39:33.29 0
>>4
正直に言うと、辞めるのに後のことなんて知ったことではない

78: 2017/10/16(月) 11:42:07.54 0
>>9
有給消化とは言え給料がでるんだから
辞めるのに後のこと関係なくはないぞ

5: 2017/10/16(月) 10:38:27.38 0
全く問題ない使えないと言われたら労基に池

6: 2017/10/16(月) 10:38:59.76 0
それやる人多いよ

7: 2017/10/16(月) 10:39:02.12 0
退職手続きとか引き継ぎしなきゃいけなくね?

10: 2017/10/16(月) 10:39:59.69 0
>>7
もちろんそのために1日は出勤する必要あるよ

8: 2017/10/16(月) 10:39:27.94 0
可能だよ
みんなやってる

11: 2017/10/16(月) 10:40:58.70 0
こういうの普通って聞いた

12: 2017/10/16(月) 10:42:25.19 0
ふざけんなよ馬鹿野郎って言われたら録音しとけばそれはそれでおいしい

13: 2017/10/16(月) 10:43:00.20 0
可能というか会社側からそうしろって勧められるよ

14: 2017/10/16(月) 10:43:01.84 0
お前ら自分が良ければって奴ばっかだなw
その会社の人間と二度と会わないような辞め方は辞めた方が良いんじゃね?
のちのちの自分のためにね
とりあえず半年前ぐらいに言ってちゃんと引継ぎしたら?有給はちゃんともらうが

73: 2017/10/16(月) 11:38:29.80 0
>>14
引き継ぎに半年かかる仕事てどんなんやねん

79: 2017/10/16(月) 11:42:45.16 0
>>73
課長以上の管理職なら後任選出や後任同席の挨拶回りを含めて引き継ぎに半年かかる

89: 2017/10/16(月) 12:13:09.93 0
>>79
w

103: 2017/10/16(月) 12:41:31.94 0
>>89
そういう事例があるのですけど
課長以上の後任なんてすぐには見つからないし
仮に見つかった場合でも引っ越しを伴う転勤が条件(支社長のような重役だと普通にある)
だとすぐには呼べないぞ

16: 2017/10/16(月) 10:43:45.40 0
1カ月後退職で1カ月休むのはさすがに文句言われそう
2カ月後にしとけ

17: 2017/10/16(月) 10:43:55.19 0
それまで有給使わせてなかったブラックに対する抵抗手段だよ
選挙で労働法規の強化争点にしてくんないかな

18: 2017/10/16(月) 10:45:23.27 0
こんこんそのパターン使ってテレ東退社したよな

33: 2017/10/16(月) 10:52:37.50 0
>>18
アナウンサーだと多いよね

19: 2017/10/16(月) 10:45:23.65 0
32日って枠限度いっぱいだよな
会社が悪い

20: 2017/10/16(月) 10:45:33.55 0
残った有給使うのはいいけど
今それ言ってもう出勤しないてのは常識的に無い

23: 2017/10/16(月) 10:46:24.57 0
>>20
会社が法律守らねえんだから常識も糞もねえよ

21: 2017/10/16(月) 10:45:42.43 0
辛いから辞めるのに半年も我慢できるかよアホ

24: 2017/10/16(月) 10:48:02.13 0
>>21
今までどんだけ耐えたかって話ですよ
1ヶ月しか耐えてこなかったら半年は長いけど
5年ぐらい耐えてたなら半年ぐらいいけるでしょw

22: 2017/10/16(月) 10:46:17.10 0
ブラックに目にものみせてやるって考えはわかるけどね
次の職場がそのブラックに素行調査やる可能性もないとは言えんし
たつ鳥跡を濁さずでっせ

26: 2017/10/16(月) 10:50:03.08 0
引き継ぎとかの仁義だけ通せば
あとの辞め方は法定権利ですから

28: 2017/10/16(月) 10:50:35.31 0
やりたかったけど会社がなかなか新人入れてくれなくて引き継ぎ期間が短すぎて結局有給無駄にしたまま退職した
小さい会社はそんなもん

29: 2017/10/16(月) 10:51:35.38 0
同意なしの素行調査とそれの回答は問題になってるからな
在籍確認レベルならまだしも

31: 2017/10/16(月) 10:52:21.15 0
法令違反は非常識以下でしょ
土俵はいっしょじゃない非常識上等でいったれ

34: 2017/10/16(月) 10:54:10.12 0
>>31
そういう姿勢や知性だからまともに働けないのよ

37: 2017/10/16(月) 10:56:13.34 0
>>34
そりゃ知性があればブラックで働かないでしょ
低知能なりのやり方もあるって事

36: 2017/10/16(月) 10:56:04.09 0
可能だけどそれなりの仕事をしてる自負があったのなら
仕事の受け渡しくらい丁寧にやってやれ

38: 2017/10/16(月) 10:57:12.74 0
後任用意してもらえそうになければ引き継ぎ資料バッチリ用意しとけ

39: 2017/10/16(月) 10:58:13.83 0
そもそも辞めるって言ってる奴に会社も強く出られないだろうしいける
強く出られたらこっちも出るとこ出ればいいだけ

41: 2017/10/16(月) 10:58:48.18 0
有給どうのこうのより
明日から出社しませんってのがアウトに決まってるやん

例えば今日に11/30に退社します
有給全消化するので11月は出社しませんってなら
ギリ許す

42: 2017/10/16(月) 11:01:34.95 0
ちゃんと引継ぎしなかったら自分が気持ち悪くないか?

43: 2017/10/16(月) 11:02:22.20 0
休むのはいいが引き継ぎはちゃんとして行った方がいい

44: 2017/10/16(月) 11:02:30.99 0
残された人が可哀想

46: 2017/10/16(月) 11:03:42.22 0
たいした仕事してなかったんだから大丈夫

47: 2017/10/16(月) 11:03:55.22 0
狼の連中って引き継ぎ引き継ぎうるさいな
どうせ辞める会社なんだから最大限の嫌がらせをしてやりたいだろ
散々俺をこき使いやがって

49: 2017/10/16(月) 11:05:00.79 0
引継ぎとか怠って会社の業務に支障が出たら損害賠償

55: 2017/10/16(月) 11:09:34.50 0
辞めるだけなら二週間前に通知でOK

58: 2017/10/16(月) 11:12:57.14 0
ボーナス支給日前なら大歓迎されるだろなw

62: 2017/10/16(月) 11:27:59.27 0
会社からどうぞどうぞと言われる可能性もあるな
次の会社は心配しなくても良い
そこまで調べないから

72: 2017/10/16(月) 11:37:05.61 0
引き続きは有給休暇中でやればいいよ
わからないことあったらメール下さいで済む

80: 2017/10/16(月) 11:46:27.21 0
可能だけど半年前ぐらいに伝えとけ

81: 2017/10/16(月) 11:49:15.90 0
32あるなら一月じゃ余るじゃん!

82: 2017/10/16(月) 11:50:20.49 0
引き継ぎだけしておけばいいんじゃないの

83: 2017/10/16(月) 11:50:51.10 0
アナウンサーは多いな

85: 2017/10/16(月) 11:54:14.60 0
これが出来ない会社は本当のブラック

94: 2017/10/16(月) 12:20:01.96 0
会社に来いって言われたら外付けハードディスク持って行ってサーバーのファイルをバックアップするともう来なくて良いよって言われる

95: 2017/10/16(月) 12:22:00.85 0
>>94
来なくていいよで済まんがなw

100: 2017/10/16(月) 12:37:26.00 0
そういや有給現時点で40日ある
毎年20日間消えてるけど消化したいとか思わないな

102: 2017/10/16(月) 12:40:38.10 0
>>100
うちの会社は法律上とらないとまずいって理由(この会社は有給を取っていない認定されるとか)で無理やり取らされてる

105: 2017/10/16(月) 12:42:16.60 0
>>100
社畜に慣れすぎじゃないか?

101: 2017/10/16(月) 12:39:47.07 0
厳密に言うと引き継ぎそのものも要らないよソースはNTTグループ会社勤務の俺
何故そう言えるかはそもそも退職者の上司が部下の仕事を全部把握出来ているからその地位にいるわけで
誰かが辞めると聞いて直接的に辞める人が後任に教えることはまずありえないからな

121: 2017/10/16(月) 14:21:31.24 0
>>101
大きな会社はそうだろうね 自分の所属する部署が数人しかいないとこだとひとつの仕事完全に任せてるとかあるからな 基本はわかっててもコツやノウハウは失われるんだな

109: 2017/10/16(月) 12:43:51.70 0
もー何にも用事ないのにーー!って女上司が有給更新時期が近づいてくると愚痴こぼして毎週有給消化してるよw

110: 2017/10/16(月) 12:56:28.65 0
引継するって言ったのに引継先を用意しなかったらさすがに引継無しでサヨナラだけどね

112: 2017/10/16(月) 13:07:10.78 0
可能だけど残務整理わ引き継ぎはやっとくべきだろうな
ただの歯車なら不要だけど

113: 2017/10/16(月) 13:18:06.02 0
おまえが判断しろよ

116: 2017/10/16(月) 13:36:09.94 0
普通だろ

117: 2017/10/16(月) 13:41:59.25 0
可能っつかみんなそうしてる

124: 2017/10/16(月) 14:45:49.28 0
会社の規定があるだろ

131: 2017/10/16(月) 19:20:54.31 0
可能
退職時のお楽しみじゃん

25: 2017/10/16(月) 10:49:34.86 0
まともな会社なら可能

引用元: http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1508117718/